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人力资源主管 年薪10-15万,基本工资60%,绩效考核40%。 待遇构成:基本工资(5000/6000/7000三级)+绩效(月度/年度)+社保+工龄+其他福利。工作能力突出者可配股权享受分红。 岗位职责: 1. 基于HR专业,深入理解业务,在人才引进、团队建设等方面,为业务部门提供HR解决方案并实施落地; 2. 基于业务战略诉求及HR战略规划,提供薪酬、绩效管理体系的解决方案,并推动方案落地,支撑业务目标达成; 3. 有效使用各类人力资源管理工具,做好组织诊断分析,提出有效改进方案并实施落地; 4. 与员工形成有效沟通、高效互动,及时发现问题并协助业务部门解决问题。 任职要求: 1.人力资源管理经验不低于3年,统招本科以上学历,人力资源、工商管理等相关专业毕业优先考虑。 2.具备较丰富的企业人才招募工作经验; 3. 熟悉薪酬、绩效管理体系理论和管理流程,具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验; 4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力; 5. 优秀的沟通协调能力,具备良好的敬业精神和责任心,工作积极主动.
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